Notice: Undefined index: item_type_code in C:\xampp_repository\htdocs\repository\lib\detail.inc.php on line 462
Aini, Mirza Ghurul Pengarang Ella Mayasari, S.E., AK., MM. Dosen Pembimbing 2 Ida Herwati, S.Kep., M.KM. Dosen Pembimbing 1

Kinerja perawat merupakan indikator penting daam mutu pelayanan rumah sakit. Namun, masih terdapat perawat yang belum mencapai standar kinerja optima, saah satunya dipengaruhi oleh rendahnya partisipasi daam pelatihan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pelatihan kerja dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Islam Gondanglegi Maang. Metode yang digunakan adaah kuantitatif dengan pendekatan cross-sectiona. Pengumpulan data dilakukan melaui kuesioner terhadap 70 perawat yang memenuhi kriteria inklusi. Variabel pelatihan kerja diukur menggunakan tujuh indikator, sedangkan kinerja perawat diukur dengan lima indikator. Anaisis data menggunakan uji Sperman Rank. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas perawat menilai pelatihan yang diterima sesuai dengan kebutuhan kerja, berkontribusi terhadap peningkatan kuaitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, dan komitmen kerja. Uji statistik menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara pelatihan kerja dan kinerja perawat (p-vaue < 0,05). Kesimpulan dari penelitian ini adaah semakin baik pelatihan kerja yang diberikan, maka semakin tinggi pula kinerja perawat. Oleh karena itu, direkomendasikan agar rumah sakit meningkatkan kuaitas dan aksesibilitas pelatihan secara berkelanjutan guna mendukung pengembangan sumber daya manusia yang profesiona. Kata Kunci: Pelatihan kerja, Kinerja perawat, Rumah sakit, Kompetensi, Sumber daya manusia.