Notice: Undefined index: item_type_code in C:\xampp_repository\htdocs\repository\lib\detail.inc.php on line 462
Miyuwaki, Sasef Imanes Windi Pengarang

Reward menjadi pemicu munculnya semangat karyawan sehingga dapat mempengaruhi kinerja karyawan perusahaan. Selain itu, reward membuat karyawan merasa bahwa kontribusi mereka dihargai, sehingga mendorong peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan sistem reward dengan kinerja perawat di RS Lavalette Malang. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Desain yang digunakan adalah analitik dengan pendekatan cross-sectional. Penelitian ini bertempat di Rumah Sakit Lavalette Malang pada bulan Juli 2024. Populasi dalam penelitian ini yakni perawat RS Lavalette Malang sebanyak 235 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik Purposive Sampling (non – probability sampling). Sehingga sampel penelitian sebanyak 70 responden. Instrumen penelitian menguunakab kuesioner. Analisa data yang diguakan dalam penelitian ini yaitu analisa bivariat dengan menggunaka uji spearman rank. Hasil penelitian menunjukkan, nilai rata rata tertinggi jawaban responden pada sistem reward pada indikator penghargaan psikologis dan sosial dan rata rata terendah pada indikator gaji dan bonus. Berdasarkan hasil uji korelasi Spearman Rank diperoleh nilai p-value 0.000 < 0.05 sehingga H1 diterima. Hal ini dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian ini menyatakan ada hubungan natara sistem reward dengan kinerja perawat di Rumah Sakit lavalette. Disarankan kepada Rumah Sakit Lavalette agar tetap mempertahankan sistem reward yang sudah ada, serta meningkatkan kinerja perawat melalui pencapaian indikator kuantitas pekerjaan