Hubungan Reward dan Punishment dengan Motivasi Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Lavalette Malang

Detail Cantuman

Skripsi

Hubungan Reward dan Punishment dengan Motivasi Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Lavalette Malang

XML

Perawat di RSU Lavalette memiliki kriteria pelayanan yang berbeda-beda, beberapa perawat dinilai sangat baik dan ada beberapa perawat dinilai biasa saja dalam pemberian pelayanan. Pemberian pelayanan oleh perawat berdampak pada kinerja. Hal ini dipengaruhi oleh beberapa indikator salah satunya adalah motivasi kerja. Tujuan penilitian ini mengetahui hubungan reward, punishment dengan motivasi kerja perawat di RSU Lavalette Malang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan cross sectional dan menggunakan uji analisa Spearman Rank. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan hasil sebanyak 54 perawat. Hasil penelitian variable reward bernilai sig 0.000<0.005 yang artinya terdapat hubungan yang signifikan atara reward dengan motivasi kerja perawat, sedangkan variable punishment bernilai sig 0.000<0.005 yang artinya terdapat hubungan yang signifikan antara punishment dengan motivasi kerja perawat. Reward dan Punishment memiliki keeratan hubungan yang kuat dengan motivasi kerja perawat dan menunjukkan hasil yang signifikan yang artinya terdapat pengaruh hubungan antara reward, punishment dengan motivasi kerja perawat di RSU Lavalette Malang

Detail Information

Item Type
Skripsi
Penulis
Insani, Fitria Anugerah - Personal Name
Student ID
Dosen Pembimbing
Penguji
Kode Prodi PDDIKTI
Edisi
Departement
Kontributor
Bahasa
Indonesia
Penerbit Universitas Kepanjen : Kepanjen.,
Edisi
Subyek
No Panggil
Copyright
Doi

Lampiran Berkas

LOADING LIST...



Informasi

DETAIL CANTUMAN

Kembali ke sebelumnya  XML Detail