Notice: Undefined index: item_type_code in C:\xampp_repository\htdocs\repository\lib\detail.inc.php on line 462
Alfionita, Fitri Pengarang

Konflik pernah terjadi diantara perawat di rumah sakit Lavalette Malang. Ketika konflik tidak ditangani dengan baik maka akan menyebabkan kedua pihak akan menjadi tidak harmonis dalam hubungan kerja, sehingga diperlukan adanya manajemen konflik untuk menghindari adanya dampak negatif yang dapat mempengaruhi kinerja perawat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan manajemen konflik dengan kinerja perawat di rumah sakit umum Lavalette Malang. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif menggunakan deskriptif kuantitatif dengan pendekatan metode cross-sectional. Penelitian ini dilakukan pada bulan Juni - Juli 2024. Sampel penelitian sebanyak 70 responden, pengambilan sampel menggunakan teknik Random Sampling. Data hasil penelitian dianalisis menggunakan uji korelasi Spearman Rank dengan tingkat signifikan p-value < 0.05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persentase manajemen konflik berada pada kategori sangat baik (50%), sedangkan untuk kinerja perawat berada pada kategori baik (48.6%). Berdasarkan hasil uji korelasi Spearman Rank diperoleh nilai p-value 0.001 < 0.05, sehingga H1 diterima. Hal ini dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian ini menyatakan ada hubungan antara manajemen konflik dengan kinerja perawat di rumah sakit Umum Lavalette Malang. Saran yang dapat diberikan adalah agar rumah sakit tetap mempertahankan dan meningkatkan manajemen konflik yang ada sehingga diharapkan dapat meningkatkan kinerja perawat di rumah sakit umum Lavalette Malang