Notice: Undefined index: item_type_code in C:\xampp_repository\htdocs\repository\lib\detail.inc.php on line 462
Insani, Fitria Anugerah Pengarang Ella Mayasari, S.E., AK., MM. Dosen Pembimbing 2 Jennyla Puspitaning Ayu, S.Kep., M.MMRS Dosen Pembimbing 1

Perawat di RSU Lavalette memiliki kriteria pelayanan yang berbeda-beda, beberapa perawat dinilai sangat baik dan ada beberapa perawat dinilai biasa saja dalam pemberian pelayanan. Pemberian pelayanan oleh perawat berdampak pada kinerja. Hal ini dipengaruhi oleh beberapa indikator salah satunya adalah motivasi kerja. Tujuan penilitian ini mengetahui hubungan reward, punishment dengan motivasi kerja perawat di RSU Lavalette Malang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan cross sectional dan menggunakan uji analisa Spearman Rank. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan hasil sebanyak 54 perawat. Hasil penelitian variable reward bernilai sig 0.000<0.005 yang artinya terdapat hubungan yang signifikan atara reward dengan motivasi kerja perawat, sedangkan variable punishment bernilai sig 0.000<0.005 yang artinya terdapat hubungan yang signifikan antara punishment dengan motivasi kerja perawat. Reward dan Punishment memiliki keeratan hubungan yang kuat dengan motivasi kerja perawat dan menunjukkan hasil yang signifikan yang artinya terdapat pengaruh hubungan antara reward, punishment dengan motivasi kerja perawat di RSU Lavalette Malang. Kata Kunci : Reward, Punishment, Motivasi Kerja,Perawat, Rumah Sakit